みなさん、こんにちは。広報担当です。
今回は、メンバーズメディカルマーケティングの社員として働く際の福利厚生についてご説明させていただきます。 メンバーズグループならではの〈時代に沿ったサポート〉も各種取り入れていますので、入社を検討されている方もご一読いただけると良いかもしれません。また、入社後のご自身の働き方のイメージも湧きやすいかと思いますので、ぜひ、ご覧ください。
豊富な支援制度で、”柔軟な働き方”をバックアップ！
メンバーズメディカルマーケティングは、デジタルマーケティングに携わる会社だからこそ、“ワークスタイルは新しく、快適なものでありたい”。そんな社員一人ひとりの想いを反映し、新しい時代の働き方を率先して取り入れています。また、メンバーズのグループ会社として共通の福利厚生と、メンバーズメディカルマーケティング独自のサポート制度で社員の働き方をバックアップしています。
ワークライフバランスを実現する制度として、小さなお子さんがいるご家庭を支援する制度や、ここ数年ニュース等でも話題にもなっている「副業」についての取り組みもご紹介します。
【育児支援】
子育てと仕事を両立したいのに、どちらかを選ばなくてはいけない…。働き盛りの世代の家庭では、子育てを優先させるか、キャリアを優先させるか…、悩みを抱えながら過ごしている方はとても多いのではないでしょうか。メンバーズグループでは、「産休・育休取得制度」や「育児経費サポート」などで、社員の育児を応援しています。
お子さまが小さく、フルタイム勤務が難しいという方は、毎日の勤務を子育ての時間帯に合わせて時短勤務にすることで、仕事と子育ての両方に関わることができます。現在も働いている男性社員の中には、出勤・退勤時間をずらしながら、子どもの送迎をしているメンバーもいます。 また、お子さまの病気や負傷、看護でのお休みを取得する際には「看護休暇制度」をお使い頂くことも可能です。さらに、社員のライフステージが変わる、結婚や出産などのタイミングでは、「慶弔金」を支給しています。
【テレワーク勤務】
親会社であるメンバーズは、2019年11月にテレワークの導入・活用を進め、十分な実績を持つ企業として、総務省より「テレワーク先駆者」に選定されています。
メンバーズメディカルマーケティングも、昨年より勤務形態の一部にテレワークを取り入れ始めました。これからの社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方の一環として、また、生産性の高い働き方を目指した取り組みとして実施しています。
【副業推奨】
業務の妨げにならないことを条件に、副業を推奨しております。書籍の執筆やメディア運営、イベント登壇等自身のスキルUP、成長に繋がる内容であれば、会社に届け出をすることなく、自由に副業することが可能です。
社員として働く自分だけにとらわれず、フレキシブルに働きたい、自分を磨くための新たなチャレンジをしたいという方は、取り組んでみるのも良いかもしれませんね。 ※他の会社に所属すること、会社の利益と相反する副業を行うことは禁止です。
■医療業界に関わるなら、自身の健康管理も大切！
ビジネスパーソンならば、健康管理も仕事のひとつ。また、医療業界に特化した会社だからこそ、健康な体で業務に取り組めるよう、常日頃から気を付けていたいですよね。
メンバーズグループでは、定期健康診断だけではなく、オプションの検査費用も補助されるので、定期的に身体をチェックしながら長く健康に働けるよう、“予防医療”を取り入れることも大切に考えています。
【健康・医療促進】
●定期健康診断
●オプション検査費用補助
●インフルエンザ予防接種
【加入保険】
●関東ITソフトウェア健康保険
●厚生年金保険
●雇用保険
●労災保険
●死亡保険
■スキルアップに嬉しい環境がそろっています！
仕事に役立つスキルを磨きたいけれど、いざやろうと思うと時間や費用も掛かる…。そんな理由でスキルアップを諦めていませんか？メンバーズグループでは、社員のモチベーションをアップするような支援もしています。
さらに、メンバーズメディカルマーケティングは医療業界未経験からの入社の方がほとんどなので、教育サポート環境が整えられており、研修や補助も充実しています。
【スキルアップ支援】
●資格支援
試験受験料・講習会参加費用など、取得にかかる費用を補助しています。
●職種研修制度 社員のキャリア開発の一環として、自主性のある学びの共創を目指した社内講座「Co-Creation Digital Lab.」を開いています。
●業界紙の購読、専門図書の購入制度
業界情報のキャッチアップや、案件理解に必要な書籍の購入を支援しています。
そのほか、業界熟知のための社員教育・勉強会や、長年医療業界に携わっているプロフェッショナルからの、高い専門性を活かした社員へのフォローや社内講座も実施しています。
■社員の未来と働きやすさに寄り添う会社です
メンバーズメディカルマーケティングでは、他にも「従業員持株会制度」、「選択制確定給付企業年金制度」や、社員間のコミュニケ－ション促進に向けた、サークル活動を推奨する「サークル支援制度」も取り入れています。 私たちは、これからも社員一人ひとりが、自分に合ったライフスタイルと働き方を選びながら仕事を続けていけるような制度を採用し、それぞれのキャリアを支援していきます。
メンバーズメディカルマーケティングの制度や働き方に興味を持ってくださった方はぜひ、以下よりお問い合わせください。
